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设备综合工程学 （图书 | 石材）
设备综合工程学(Terotechnology)是指以设备一生为研究对象，是管理、
周延风 （中山大学管理学院教授、博士生导师）
周延风教授，女，博士，中山大学管理学院教授、博士生导师。现任中山大学社会营销中心
工作流 （管理学术语）
工作流（Workflow），指“业务过程的部分或整体在计算机应用环境下的自动化”
成就导向 （管理学术语）
成就导向（achievement orientation）是指教师对学生学有所成
全局观念 （管理学术语）
全局观念（Overall Viewpoint，OVV）是指一切从系统整体及其全过
应急储备 （管理学领域术语）
应急储备是为应对项目实施时可能出现的估计误差、遗漏和不确定性而事先建立的储备。一
自发创新 （管理学术语）
自发创新是指单个组织针对自身组织的现状而进行的自发调整活动，其特征是单一的活动。
信函调查 （管理学术语）
信函调查是把调查问卷寄给事先确定好的被调查者，由他们完成以后再把问卷寄回给调查人
企业概念 （管理学术语）
企业概念的主体是企业本身。比如“学习型企业”、“科技型企业”等等，实际上是企业特
赫勒法则 （管理学术语）
赫勒法则是指当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。人都有被尊重的需要
渠道设计 （管理学名词）
渠道设计是在细分市场、渠道定位和确定目标市场之后，建立新渠道或改善现有渠道的一系
辅助机构 （管理学术语）
辅助机构是为了中枢机构和职能机构能顺利有效地进行管理活动，在机构内承担辅助性业务
风险预防 （管理学领域术语）
风险预防，是指为了保护环境，各国应按照本国的能力，广泛适用预防措施。遇有严重或不
构造能力 （管理学术语）
构造能力，是与黑盒能力相对应的一个概念，就是人们利用已被解构、弄清楚原理的知识来
中心路径 （管理学术语）
中心路径是说服模式的一种，当人们积极主动，并且能全面系统地思考问题时，就可能接受
联储区域 （管理学名词）
联储区域是美联储下设的12个联邦储备银行分行。对应于12个联储的区域，每个分行在
群体动力 （管理学术语）
群体动力是管理学术语，指个体进入群体情境中，与其他人组成的社会环境相互作用的过程
在库管理 （管理学术语）
在库管理指的是以仓库为中心，从生产工程这一角度来考虑，在库的定义范围是：订货——
知识薪酬 （管理学术语）
在企业中，薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入，包括基本工资、奖金、津贴
5S活动 （管理科学技术）
5S活动（five Ss），管理科学技术名词，适于精细生产的现场管理要求的5个术
员工绩效 （工商管理学术语）
员工绩效是指组织内部的员工为组织所做的努力及贡献的收益。Spangenberg指
价值低估 （管理学术语）
价值低估是关于并购动因的一种理论。认为，接管意味着资本市场对于某公司股价的结构性
起点公平 （管理学术语）
起点公平指的是所有的社会成员在竞争的起始点上处于完全相同的资源占有状况，起点公平
暂停战略 （管理学专业术语）
暂停战略是指当经过一段时间的快速发展之后，企业可能会因遇到一些问题使得效率下降而
个性特质 （管理学术语）
个性是一个人相对稳定的思想和情绪方式，是其内部的和外部的可以测量的特质。我们把一
职业丑人 （管理学领域术语）
新兴专业，金融危机下企业裁员的新利器。一个新职业在危机中兴起——一些“职业替身”
造船企业 （企业管理学术语）
造船企业是从事船舶制造业务的企业；同时从事船舶组装、维修等经济活动，以生产或服务
用人职能 （行政管理学术语）
用人职能是根据任务需要通过科学的观察识别、培养选拔和使用干部的制度以及用激励手段
流程管理 （管理学名词）
流程管理（process management），是一种以规范化的构造端到端的卓
企业请示 （管理学名词）
企业请示是企业下级机关向上级机关或业务主管部门请求对某一工作或某件事情给予请示、
初始决策 （管理学术语）
初始决策与“追踪决策”相对。组织对从#某种活动或从事该种活动的方案所进行的初次选
共同负责 （管理学术语）
在管理学上，共同负责是指组织及部门成员之间团结一致，互相支持，互相协作，为达成预
人才素质 （管理学领域术语）
人才素质是指人们在先天生理的基础上，经过后天学习和社会实践形成的基本稳定的生理特
层级监督 （管理学术语）
层级监督是指行政机关监督纵向划分为若干层级，各层级的业务性质和职能基本相同，不同
流程节点 （管理学术语）
流程节点，管理学术语，是流程中的一系列环节步骤，一个流程任务由若干个节点组成。节
螃蟹效应 （企业管理学术语）
螃蟹效应（ “Crab Bucket Syndrome” 或者 “Crab Sy
公共选择 （公共管理学术语）
公共选择，其核心内容是，公共选择者(官员、政党、政府、选民等)的行为特征；不同规
法商管理 （管理学术语）
上个世纪60年代，哈罗德·孔茨首次提出了“管理理论的丛林”说法。他对现代管理理论
三四规律 （管理学术语）
三四规律是市场中竞争者数量与市场份额之间关系的规律。20世纪70年代由美国波士顿
员工流失 （管理学名词）
员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的