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双元性创新 （管理学术语）
双元性创新是指两类相互冲突的创新活动的组合和共存。一类是利用现有知识和资源进行的
首创型创新 （管理学术语）
按照创新程度的不同，也可将企业创新分为首创型创新、改创型创新和仿造型创新。首创型
退出型期权 （管理学术语）
退出型期权亦称“放弃型期权”。实物期权的一种企业具有在市场实际环境比预期相差较远
整合思考法 （管理学术语）
管理者每天面临的主要工作就是分析、思考和决策。因此，管理者分析、思考和决策问题的
管理者角色 （管理学术语）
管理者角色，亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg)研究发现管理者扮演着
组织产出率 （管理学术语）
组织产出率，亦称“组织生产率”。是指一定时间内组织总输出与总输入的比率。可用公式
套现再融资 （管理学名词）
套现再融资是借款人再次申请贷款，其金额超过原先贷款的金额。借款人在利率下降时会再
全球性思维 （管理学术语）
全球性思维（The globe thinking）是美国通用电气公司的董事长兼首
工作满意度 （管理学术语）
工作满意度，一般意义上的工作满意度，通常是指某个人在组织内进行工作的过程中，对工
第十人理论 （管理学术语）
第十人理论当中的第十人也称为恶魔拥护者日本著名的管理学家大前研一在其著作《专业主
一元化管理 （管理学名词）
话语权和决定权的越权会对企业的管理带来基础性的伤害。 “天无二日，国无二君”企业
批平均值法 （管理学专业术语）
批平均值法亦称“子区间法”。将一次系统模拟数据划分为数个等长区间，并视每一个区间
组织执行力 （管理学术语）
组织执行力是指组织能够高效地实现组织目标的能力，包含了制定可执行的战略、建立有效
世界级企业 （企业管理学术语）
世界级企业指企业在所从事的行业领域中构建了核心专长，具备全球化的战略与治理思想；
蓝柏格定理 （管理学术语）
蓝柏格定理：为员工制造必要的危机感。压力与动力是一对矛盾，并不是所有的压力都能转
共享价值观 （管理学术语）
共享价值观(shared values)是指组织成员对组织存在的意义、经营目的、
渐近法理论 （管理学术语）
渐近法理论是指将远大的目标分解为若干较易达到的阶段性小目标，逐步实现总目标的方法
零基管理法 （管理学术语）
零基管理法是一种以“往者已矣，来者可追”为指导思想，不为过去得失情况所约束或困扰
契约式管理 （管理学术语）
企业管理是一个系统的范畴，既涉及到企业经营意志、制度、体系，又涉及到具体的人、财
康普斯系数 （管理学术语）
康普斯系数是衡量一个岗位对企业（社团）的绝对贡献值。绝对贡献值不是单纯依据销售额
土特产销售 （管理学名词）
土特产的营销问题一直是营销界值得研究的重要课题，土特产品往往形成了区域影响却难以
软力管理学 （管理学术语）
《软力管理学》，从理论上系统地总结了跨国公司的可持续发展理念，融合了社会上比较热
薪酬透明度 （薪酬管理学术语）
薪酬透明一直以来都学术界和社会对薪酬透明度没有明确的定义，更缺乏程度的界定和分类
岗位评分法 （管理学术语）
岗位评分法是大多数国家最常用的方法，指对职位的各要素打分，用分数评估职位相对价值
计划性购买 （管理学术语）
计划性购买是消费者通过对商品的广泛搜索和仔细评估后所做出的理性、准确和谨慎的购买
轻管理理论 （管理学术语）
轻管理理论不是发明，而是在广泛借鉴西方100多年管理学科学研究成果的基础上对如何
质量竞争力 （管理学术语）
质量与竞争力有着密切的关系，质量成为竞争力的核心要素，且质量管理理论和核心竞争力
动态能力论 （管理学术语）
动态能力论是强调从企业的动态能力角度探讨企业定义和企业竞争优势来源的理论。是“企
大中心理论 （管理学术语）
企业管理的研究一直在持续，但企业最终走向消亡的趋势没有任何改变，特别是近几十年，
公务员管理 （管理学术语）
是指公务员的管理有法可依，有章可循。也就是说，把长期以来党和国家干部人事管理的经
对个人知觉 （管理学术语）
对个人知觉是个体通过组织和解读自身感觉到的印象而对周围环境赋予意义的过程。关于知
规律效应法 （管理学名词）
规律效应法是管理者在管理过程中掌握规律，按规律办事，把自己的注意力放在抓内部联系
计划展望期 （管理学术语）
计划展望期（planning horizon）是企业资源计划（ERP）中的概念—
人情化管理 （管理学领域术语）
人性化管理就是对现代企业管理的一种有效延伸，在以前只需要原则的基础上，注入了人性
痕迹化管理 （管理学术语）
痕迹化管理，是在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙或空白、死角的
行为层评估 （管理学术语）
行为层评估是指受训者在接受了培训以后工作行为的变化，也可以看作是对培训成果的运用
准备性原则 （管理学术语）
所谓准备性原则，就是根据学生原有的准备状态进行新的教学。在我国教育心理学中又称为
质量控制点 （管理学术语）
质量控制点是指质量活动过程中需要进行重点控制的对象或实体。它具有动态特性。具体地
领导行为学 （管理学术语）
领导行为学是研究领导个体行为规律及其相关因素的一门学问。领导行为学研究领导活动中
对立型谈判 （管理学术语）
对立型谈判亦称“竞争型谈判”、“输赢型谈判”。在谈判中，一方的目标往往与另方的目