人人贷高层动荡？创始人巧回应安抚军心

近日，人人贷高管人事动荡一事传得沸沸扬扬，高管离职创业，三位创始人股份比率微调，从COO到主管业务的几位总监的微妙变动，引起行业内一定程度的关注。而人人贷创始人张适时和杨一夫也及时予以回应，稳定人心。

我们来看一下事情的始末。

1、高管离职？内部创业？

5月17日，财新网在《人人贷高管离职创始合伙人股比微调》的报道中指出，今年春节以后，人人贷除创始人之外有多位高管离职，包括人人贷首席运营官顾崇伦、金融产品总监王坚、友信集团财务总监韩佳铭等高管。此外，人人贷市场总监毕建也已经递交了离职申请。

在报道中，财新记者指出顾崇伦在员工中颇有影响力，多位人人贷的基层员工表示"顾总是公司内部创业，负责另一个项目去了，都是人人贷的。"但根据财新记者查阅工商资料，"顾崇伦创业的新项目确由人人贷做了天使轮投资，但两个公司在业务上目前还没有交集，顾崇伦的新公司中，高管团队占绝对控股，人人贷的角色为财务投资人。"

2、除创始合伙人外，其他高管鲜有股权

近期关于人人贷的另一个传言是3位创始人的股份和权力对比的变化。而根据财新记者了解的情况来看，人人贷三位创始人的股权比例虽发生了变化，但变化并不显著。据报道，人人贷的股权变更大致如下：

（1）在公司成立之初，易源俏（张适时之妻，张适时本人是香港身份）、李欣贺、杨一夫的持股比例为5:3:2，张适时占控股地位；

（2）2011年7月21日，新股东郭宝田加入，易源俏、李欣贺、杨一夫、郭宝田四人的持股比例为40%：27%：18%：15%；

（3）2012年11月12日，股东变更为易源俏、李欣贺、杨一夫、北京弘合持股比例分别为42.75%、25.65%、17.1%、14.5%；

（4）2014年3月，为了需要符合VIE的结构，股东全部转为自然人。易源俏、乐拉（李欣贺之妻）、杨龙（代表杨一夫出资）、张逸龙（北京弘合等投资机构的代表）持股分别为42.5%、25.5%、17%、15%。

工商资料显示，人人贷公司除了三位创始人外，其他高管并无股权，如果有，只能是期权，比例相对比较有限。但外界暂时不知，股权的问题和高管出走有无关联。

3、张适时：三个光杆司令身边，已聚集了近四十个管理层伙伴

对于财新的报道，人人贷合伙创始人之一的张适时在5月17日晚，通过人人贷官方微信发表了一篇题为《张适时谈人人贷团队三两事》的文章。他指出，财新网"报道中指出了近期有几位管理人员的离职，他们在人人贷的发展过程中，都做出了很大的贡献。"

张适时还表示，人人贷作为互联网金融的标志性企业，绝大多数管理层都不得不一再面对着猎头给予的涨薪10倍，甚至许诺千万年薪的诱惑。"即使外面的诱惑再大，最初的那三个光杆司令，身边已聚集了近四十个志同道合的管理层伙伴。"不难看出，张适时想借此表达，离职的高管仍只占人人贷管理层的小部分，内部人员仍然较为稳定。

4、杨一夫：好企业才会给人出走的名声与资本

而人人贷董事长杨一夫也在随后表态，"报道的多数情况都是属实的"，但是员工的离开对于公司发展的影响十分有限。同时他表示"人人贷是好企业，好企业才会给人出走的名声与资本；走出来的人都比较有出息，有出息你才会认识。"

最后，他还称3位创始人在"让公司更好、一起去改变世界"之前，不会离开彼此。并顺势为人人贷招募人才做了一次广告："来人人贷对于个人职业生涯有相当大的促进，万一哪天你真的选择离开，你也会面对众多的选择和极好的待遇。当然，我们有信心让你们中的大多数留下来。所以，你心动了吗？"

当今的互联网金融无疑是最热的行业之一，我们动辄能看到千万级美金融资的报道。这个行业的疯狂，也造就了人才的稀缺。

5、人人贷：P2P行业火爆背后的人才拉锯战

人人贷成立于2010年，根据其最新披露的2015年一季度报告显示，季度成交量接近16亿元，同比增长223%；一季度理财人收益总计超过1.3亿元，平均每小时为理财人赚取收益6万元；截止今年3月31日，平台累积成交量已突破72亿元，注册总人数突破150万人。

杨一夫认为，人人贷的这个增长速度比较稳健，今年预计交易量增长幅度将超过2倍。随着互联网金融持续火爆，国外P2P平台成功上市以及监管政策的逐渐明确，关于P2P上市的呼声也越来越高。

而这样的火热浪潮，也意味着对P2P行业人员流动日趋频繁，企业对人才的争夺战逐渐白热化。此前，深圳一家P2P公司高管透露，"某平台从腾讯挖来一个产品经理，年薪300万！"媒体指出，未来5年P2P人才缺口或达2000万人，如今业内不乏银行高管、银监会官员等跳槽P2P企业。有专业人士解读，"人人贷或许只是冰山一角，隐藏在背后的市场割据之争，已悄然拉响。"

（本文综合整理自财新网、人人贷官方微信、网贷之家、易P2P等，图片来源于网络。）

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