激励伦理是指激励的人性基础和激励方法及其效果的合理性和有效性，需要的满足构成激励的指向，潜能的开发和调动是激励价值所要追求的目标。激励的伦理原则为：（1）满足需要原则，需要作为人的发展的动乃机制构成激励的行为目标，满足需要原则在最大程度上合乎人的自我价值和我发展的心理倾向；（2）调动积极性原则，即最大限度的充分发挥人的主动性、自觉性和创造性；（3）增强凝聚力原则，即努力促进本团体对其成员的吸引力以及试H本成员对闭休的向心力；（4）公正、公平、公开的原则。激励的伦理方法为：（1)价值观念激励法，组织的管理者通过营造或促成全员的共同价值观念从而有效激励组织群体或个人的工作枳极性，提高他人的工作效率；（2）榜样示范法，组织管理者通过先进人物或领导表率来激发和调动员的积极性；（3）行为评价法，组织的管理者或其他员工依据一定的行为标准对具体行为者的行为价值进行评定和判断，具体方法包括表扬、批评、奖励和惩罚这四种基本形式，该方法具有裁决性、导向性和调节性。