管理伦理模型是指从伦理的角度对管理模型进行的分类。其实质是对管理伦理关系的一般性概括。依据不同社会历史生活形态中人与人的关系模式的不同，可以把管理伦理模型分为以下几种：（1）血缘关系型，家庭构成管理的基本组织单位，家庭成员构成管理的活动主体，血缘构成管理关系的原始纽带；（2）主从关系型，在这种关系中，管理者与被管理者的关系表现为主人与仆从的关系，他们之间只存在单向的权力和服从的关系，权利与义务相分离，管理者不受被管理者的监督。另外还有契约关系型，在人格平等与自由的前提下，通过契约的形式把不同的人结合在一个组织中，各司其职、相互监督，实行义务与权利的统一，即制度化或法律化的管理型，建立与分析管理伦理模型，对于深入研究管理伦理关系，改善管理关系具有重要的理论意义和实践指导价值。