世纪开元第一期管培生正式入岗

2月13日，世纪开元第一期管培生入岗会议召开，各中心负责人以及32名管培生悉数到场，会议公布了管培生的定岗名单，世纪开元董事长兼总裁郭志强在致辞中表达了对管培生的殷切期望，并对管培生未来的发展提出建议和要求，并寄语管培生：“期待未来你们中有人能取代我。”

2018年7月10日，为了企业的未来发展规划，建设世纪开元的人才梯队，为企业注入新鲜血液，夯实人才基础，实现公司战略人才储备，世纪开元第一期管培生正式开班，在人资中心开元大学的规划安排下，管培生先后经历长达6月余的企业文化、产品知识的理论培训，生产中心、客服中心、营销中心、新零售中心的实地轮岗学习，对公司进行了全面的了解，最后根据管培生的轮岗表现、个人能力以及兴趣，进行竞岗、定岗。

董事长郭志强指出，管培生的入岗并不意味着结束，公司未来会持续关注管培生的后续培养，管培生进入部门后，不单是由所属部门的负责人帮助成长，还会有一位跨部门的导师进行指导帮助，采用双导师的制度，并且要求各位导师也能及时反馈管培生的成长情况。除此之外，管培生在未来还会有更长时间、更深入的轮岗安排。

郭志强也对管培生提出了建议与要求。工作中要学会“自驱”，要持续保持工作激情，“永远年轻，永远热泪盈眶”；遇到困难，不能逃避，要穷尽一切可能去解决问题；“相比较传统企业，我们做对了的，就是良好的内部协调能力。”郭志强说道，因此，要学会沟通，学会协调，要有批判性的思维。

同时，郭志强也强调，管培生并不是“天之骄子“，入岗之后要踏实下来，从脚下做起，从基本的事情开始做起，做好本职工作。公司内部的每位员工都有着相同的机会去成长，人才的测量标准，不能单单看重眼前的成就，更要注重未来的发展空间和成长速度，“未来会有多把尺子来衡量”。因此，需要管培生们要持续的努力，证明自己值得被培养，别忘记自己的初心。

郭志强希望每一位管培生都能够在世纪开元汲取养分，得到更好更快的成长，并寄语他们”期待未来你们中有人能取代我！“

人才是企业发展的重要资源，世纪开元作为行业内的准独角兽企业，正在处于飞速发展阶段，“中国印刷电商三连冠“、”天猫双十一个性定制类目七连冠“、“入选中国印刷包装百强”，这一项项荣誉无不彰显着世纪开元的雄厚实力，高速的发展节奏更需要强大的人才作为支撑，而管培生计划更是开元夯实企业根本的重要举措。

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文 / 王晴有任何问题活建议请后台留言