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事业单位登记管理 （管理学术语）
事业单位登记管理，是指国家对事业单位的设立、变更、注销及其法人资格进行核准登记并
知识管理两阶段论 （管理学术语）
现在知识管理已非常“流行”，企业不断推出各种知识管理解决方案，包括象IBM及微软
商品资金定额管理 （管理学名词）
商品资金定额管理是根据商品流转计划和财务计划，对所确定的合理、最高与最低的商品资
工艺过程安全管理 （管理学术语）
工艺过程安全管理，工艺安全管理（PSM）--ProcessSafetyManag
印度人口控制计划 （管理学术语）
印度人口政策的长期目标是使印度人口稳定在与经济和社会的可持续发展相适应的水平。印
知识管理解决方案 （管理学术语）
知识管理解决方案在AMT提炼出来的基于“战略与理念”、“内容”、“系统”、“管理
人力资源六大业态 （管理学领域术语）
人力资源服务业在传统理念的影响下，往往理解为以满足就业需求为主的人才服务，即招聘
德国足球 （管理学）
德国国家队是德国足球协会领导的国家级别足球队，参加国际A级比赛。传统主场球衣为白
隐性领导 （管理学）
隐性领导，是相对于传统的外显领导而提出的一种新的领导方式，它以下属为中心，以领导
社会计算 （管理学）
社会计算的概念首次出现于1994年, Schuler 在其文章开篇即指出"社会计
文正学院 （管理学）
文正学院是苏州大学设立的战略窗口，学院位于古城苏州西南的吴中区，占地815余亩，
客户群体 （管理学）
?客户定位：如何分析目标客户群体 ?房地产项目策划主要围绕项目定位进行，在项目定
薪酬带宽 （管理学）
薪酬带宽，指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪
柏林定律 （管理学）
柏林定律是指成功的最大障碍莫过于取得不断的成功。在不断成功之后，人们往往会认为自
行政实施 （管理学）
行政管理学基本概念之一，指行政组织采取相应的手段和措施实现行政决策的过程。是行政
绿色生产 （管理学）
绿色生产(Green production)是指以节能、降耗、减污为目标，以管理
精神激励 （管理学）
精神激励即内在激励，是指精神方面的无形激励，包括向员工授权、对他们的工作绩效的认
组织激励 （管理学）
组织激励在事实上对激励的理论基础、方式、时机等问题的研究最终也是为了更好的实现激
文化创意 （管理学）
文化创意是以文化为元素、融合多元文化、整理相关学科、利用不同载体而构建的再造与创
账面余额 （管理学）
账面余额(Book Balance)是指某账户的账面实际余额，可以不扣除与该账户
目视管理 （管理学）
目视管理是利用形象直观而又色彩适宜的各种视觉感知信息来组织现场生产活动，达到提高
信任管理 （管理学）
信任管理是指采用一种统一的方法描述和 解释安全策略(security polic
电话沟通 （管理学）
"电话沟通"是个体沟通的一种方式，电话沟通是一种比较经济的沟通方式。一般来说，电
战略定位 （管理学）
战略定位就是具有攻击性的市场准定位。如果你打算打开市场，需要一个核心定位，就是全
能力分析 （管理学）
能力分析是指一个确定和收集使个人和组织获得成功的能力信息的系统过程。能力分析是我
风险审计 （管理学）
审计风险是指财务报表存在重大错报而注册会计师发表不恰当审计意见的可能性。风险审计
固定投入 （管理学）
在一段时间内，未经过考虑时任何资源的数量都不会改变。在短期内生产者无法进行数量调
苍蝇理论 （管理学）
美国的科学家曾经做过这样一个试验：把六只蜜蜂和同样数目的苍蝇被装进一个玻璃瓶中，
波卡纠偏 （管理学）
波卡纠偏（Poka - Yoke）是一种自动纠偏方法，在生产中用以防止人为失误发
绩效薪酬 （管理学）
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提
五秒规则 （管理学）
五秒规则是一种世界范围内广泛存在的迷信说法。是一种判断掉在地上的食物是否可以食用
岗位分类 （管理学）
岗位分类是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上采用科学的方法，根据岗位自身的
电子公务 （管理学）
从实行电子公务及图解之后。大大提高了行政和商务办公的效益。也节俭了很多人力物力。
管理效益 （管理学）
效果，是指由投入经过转换而产出的有用成果。然而，产出的结果中有的是有效的，而有些
项目范围 （管理学）
项目范围是对项目最终产品和期望可交付成果及实现该产品和期望可交付成果所需各项具体
公益劳动 （管理学）
公益劳动是指接服务于公益事业、不取报酬的劳动。学校劳动技术教育和学生社会实践内容
风险跟踪 （管理学）
风险跟踪管理是指对风险的发展情况进行跟踪观察，督促风险规避措施的实施，同时及时发
业务范围 （管理学）
业务范围指财务会计学的组织单位 ，它表示组织中操作和责任的独立 范围。可将 财务
竞技麻将 （管理学）
竞技麻将亦称国标麻将，竞技麻将有统一的竞赛规则，1998年11月，国家体育总局出
组织绩效 （管理学）
组织绩效是指组织在某一时期内组织任务完成的数量、质量、效率及赢利情况。组织绩效实