管理与伦理，即管理与伦理的关系。管理和伦理都是人类社会诞生以来即已存在的社会现象和社会活动，两者相互联系、相互影响、相互渗透。伦理不仅自身具有一定的管理功能，而且还规范着社会管理的方向和性质。国家这个“从人类社会分化出来的管理机构”(《列宁全集》第29卷，第432页)在阶级社会里代表着统治阶级的利益和意志，一方面以法律的形式表达出来，实行管理，另一方面又以伦理要求的形式表达出来，作为管理社会的重要内容。管理强化着伦理。伦理凭藉着自身的力量严格规范着管理的行为目标和价值取向，管理也以自己的方式强化着伦理精神，组织内部成员的人伦关系需要通过某种具体的管理制度、管理方式、管理措施，形成有序协调，产生组织向心力和凝聚力。管理常常把以人伦关系为主体的伦理作为自己的工作对象、工作手段和工作目标。管理与伦理之间还存在着一种互制关系。如管理强调纪律的严明，伦理注重人性的和谐，这就要求管理与伦理在各自的职责范围内有效发挥其功能，从而实现互补又互制的双向渗透。