企业招人不难，难的是招到合适有用的人。 职业技能成就记录从两个方面解决目前的困局。一是技能的记录，通过人才施展技能的第三方描述来实现个人能力的量化、数据化。二是成就的记录，通过工作成就的描述来量化人才的工作经验。 人才能力和经验得到了科学的记录、规划。企业招聘即可依个人能力和工作成就找到适用的人才。同时对人才的培养、人才的自我学习都留下凭据。人才找工作通过能力、企业招人才看重能力。实现能力价值最大化。解决招聘困局。形成招聘能力，而不是招聘简历的市场格局。用人单位将更多的为招聘结果买单，而不是单纯只是出钱买一堆简历或者买一堆候选人面试。