日本社会学家横山宁夫认为，所有社会控制均可以分为强加于人的外部控制和自发进行的内部控制。借鉴横山宁夫的分类，领导控制力的五个要素也可以分为内部控制和外部控制两种类型。日本社会学家横山宁夫认为,所有社会控制均可以分为强加于人的外部控制和自发进行的内部控制。借鉴领导控制力模型横山宁夫的分类，领导控制力的五个要素也可以分为内部控制和外部控制两种类型。其中,价值观是纯粹的内部控制，任何领导者都无法把价值观强加给他的追随者，领导者只能吸引那些认同自己或本组织价值观的追随者;信息属于纯粹的外部控制，领导者需要随时了解追随者和组织情境方面的信息来实现控制;干部是一种特殊的控制要素，作为领导者延伸的干部队伍对