不成熟-成熟理论

不成熟-成熟理论，关于个性与组织关系的理论。美国学者阿吉里斯（Chris Arg-yris）提出。认为人的个性有一个从不成熟到成熟的发展过程。正式组织天然具有禁止人们成熟的功能，其劳动分工、权力等级、统一指挥和控制等基本性质，不能适应健康个性发展的需要，会阻碍个人的成熟与自我实现。消除个性与组织之间的不适应，使之相互协调的办法是：扩大职工的工作范围，使之有多种工作经验；采取以职工为中心的参与式领导方式；加重职工的工作责任；更多依靠职工的自我指挥和自我控制。