胜任特征（Competency）的研究最早可追溯到“管理科学之父”?F.泰勒的“管理胜任特征运动（Management?Competencies?movement）”。胜任特征模型（CompetencyModel）是指承担某一特定的职位角色所应具备的胜任特征要素的总和，其基本原理是辨别优秀员工与一般员工在知识、技能、社会角色、自我认知、特质、动机等方面的差异。胜任特征()的概念，当时人们就曾通过构建胜任剖面图(CompetencyProfiling)来说明"一名好的罗马战士"的属性。不过，直到，人们才开始采用科学的方法来研究胜任特征。20世纪初"管理科学之父"泰勒的"时间动作分析"(timea