管理岗位描述问卷（management position description questionnaire，MPDQ），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-工作分析-定量工作分析技术-管理岗位描述问卷，专门为管理岗位设计的一种结构化工作分析问卷法。其侧重于对工作本身有关的特征进行分析和研究。管理岗位描述问卷对管理人员的工作进行定量化测试，其借助于一种结构固定的问卷表对管理者所担任的各项管理职务的工作内容、工作职责、工作要求、所受限制以及其他特点进行分析，共涉及208个项目，被划分为13类工作因素。MPDQ要求工作分析者检查每一项描述是否与被分析的工作相符合。管理岗位描述问卷主要为分析管理职务而设计，管理者的级别不同，所处的部门不同，他们对各个项目的回答也不同。该方法适用于不同组织内管理层次以上职位的分析，有利于发现管理方面的人才；为员工开展管理方面的培训提供了依据，有利于正确评价管理工作，划分管理工作的工资等级；也为制定管理者、员工的招聘和选拔程序以及绩效评价工作提供了依据。此外，该方法还可用来对工作进行归类。