组织文化传播符号（organization culture communication symbol），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，组织将“意义”投射到对象“器物”上形成的符号。传播离不开符号，按照德国学者E.卡西尔（Ernst Cassirer）的观点，符号分为信号（signal）和象征符（symbol）两种。符号系统中的非语言符号的内涵是十分丰富的，往往在人类生活的各个领域都能找到，比如物质类符号、言语类符号、动作类符号等。符号意在其本身之外所引申的含义，并且具有象征意义，在这些符号中得以聚集意义并渗透与充实到早在思想产生之前就已存在的言语之中。换言之，没有无意义的符号，也没有不寓于符号的意义。任何组织都是一个意义系统和符号处理器。组织借助各种物化了的符号系统，把自身投射到由相关群体组成的世界大舞台上而形成声音和形象。组织文化传播符号使组织意义通过符号获得重新解读，尽管“意义”和“符号”是一种观念性的存在，但实际上它们并不是存在于头脑之中的一种个人知识和感悟，而是为组织成员所共有的传播沟通体系。