组织传播虚假效果

组织传播虚假效果（false effect of organizational communication），文学-传播学-组织传播-【组织传播相关理论】，组织传播使受众在某些方面发生的非真实变化。受众表现出来的言语行为和内心真实情感态度不一致，从而形成组织传播的虚假效果。组织传播虚假效果的产生主要源于群体压力。当达成一致诉求的需要足够强大时，谨慎的思考和合理的决策就会丧失，甚至一些组织成员为了维护群体的和谐一致而压制不同的意见。如果说群体内的人们倾向于追随大多数人的意见，那么在一个相对稳定、长期存在的组织内，群体压力对成员的作用往往更大。这种压力不仅来源于多数，很多情况下还来源于权威。在组织内，成员们倾向于看主要领导的眼色行事。组织传播的虚假效果是一种关系限制的结果，成员因为害怕承担被群体排斥的风险而不愿意提出自己真实的见解。只要不被排斥出去，放弃自己的想法，附和大多数人的意见或附和领导的意见也无所谓，组织传播的虚假效果由此形成。由于群体压力造成的组织意见一致是假象，会造成进一步的错误判断。