传媒工资制度改革（reform of salary system of media industry），文学-传播学-媒介经营管理-媒介市场-传媒从业人员，传媒对其原有工资制度所进行的改革。工资制度是指与工资决定和工资分配相关的一系列原则、标准和方法。工资制度内涵丰富，其大体上包括工资原则、工资形式、工资水平、工资标准、工资等级、工资发放等诸要素。在经济改革的过程中，中国的工资制度进行了一系列的改革，由计划经济体制下的“大锅饭”、平均主义、政府高度集中管理，改革为以市场机制为调控手段、企业自主决定工资分配制度。中华人民共和国成立以来，中国传媒工资制度改革主要分为以下4个阶段： ①从供给制到工资制改革（1949～1955）。解放初期，由于多种所有制并存，解放区和国统区留用的新老人员并存，出现了供给制与工资制并存的局面。供给制是按照基本相同的标准直接供给生活资料，是当时解放区所保留下来的由于物资匮乏的特殊情况所实行的一种平均主义分配方式。