图书馆绩效管理

图书馆绩效管理（performance management of library），管理学-图书馆学-图书馆管理-图书馆人力资源管理-图书馆绩效管理，通过对图书馆战略目标的分解和业绩评价，将绩效成绩用于图书馆日常管理活动中, 以激励员工业绩持续改进并最终实现图书馆战略目标的管理活动。图书馆管理者通过绩效目标的制定、绩效实施与管理、绩效考核与反馈、绩效考核结果的应用及改进的循环活动，促进图书馆及馆员成功实现图书馆的社会职能。图书馆绩效管理强调对当前工作效率的揭示和控制，以及对员工未来工作潜能的挖掘。绩效考评是其中的一个重要环节，因此构建科学合理的考核指标体系是图书馆绩效管理研究的难点和重点。20世纪70年代初期，图书馆绩效管理研究始于美国。1982年，美国图书馆协会出版《公共图书馆绩效评价》(Output Measures for Public Libraries)。国际图书馆协会与机构联合会(IFLA)1988年出版《关于大学图书馆绩效评价的标准》，1996年出版《测度质量：学术图书馆绩效评价的国际指南》。