岗位分析问卷（position analysis questionnaire），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-工作分析-定量工作分析技术-岗位分析问卷，常用的一种以人员为中心的工作分析方法。美国普渡大学（Purdue University）E.麦考密克等人的研究成果。岗位分析问卷是一种结构化的、定量化的工作分析问卷，问卷项目代表了能够从各种不同的工作中概括出来的各种行为、工作条件以及工作本身的特点，共涵盖了194个不同的工作任务，其中187项工作元素和7项与薪资有关的问题，分为6个类别：①信息投入——任职人从哪里获得完成工作所必需的信息，共35个工作元素。②思考过程——任职人执行工作的时候需要完成的推理、决策、计划以及信息加工活动，共14个工作元素。③工作产出——任职人执行工作的时候所发生的身体活动以及所使用的工具和设备等，共49个工作元素。④人际关系——任职人执行工作的时候要求同其他人之间发生的关系，共36个元素。⑤工作环境——任职人执行工作的时候所处的物理环境以及气候环境，共19个元素。⑥其他特征——除了上面所描述过的同工作有关的其他活动、条件以及特征，共41个元素。