长期激励薪酬

长期激励薪酬（long-term incentive compensation），管理学-工商管理-人力资源管理-薪酬-激励薪酬-长期激励薪酬，通过给予管理层的长期奖励而将管理人员留在公司。又称“金手铐”。公司运用长期激励薪酬也是为了促使管理人员在做决策时更注重公司的长期利益。较普遍的长期激励薪酬有：员工持股计划、股票期权、绩效股份、股票增值权和影子股票。员工持股计划指员工购买本企业的股票。企业将其股票投入一个员工持股信托的信托机构账户中。在该计划下，企业每年会给予该计划一定的股权或现金，用于购买应购买的股票。当员工退休或离开公司时，他们可以将股票出售给企业，如果股票公开交易，他们可以在公开市场上出售这些股票。股票期权是一种在一定时间内，以一个特定的价格购买一定数量公司股票的权利，如在未来的某个时间以今天的股票价格来购买公司股票，从中获利。绩效股份指根据员工绩效水平向员工授予限制性股票。即首先达到绩效目标才能够得到股票。股票增值权是允许员工以现金、股票或两者结合的方式获得股票价格的增值部分。绩效达成计划则是根据预先确定的财务目标的达成情况来授予股份的做法。