干部竞争上岗（competition cadre positions），管理学-公共管理-公共部门人力资源管理-﹝外国公共部门人事制度﹞-竞争性选拔干部方式，中国竞争性选拔干部的一种形式。中国各级国家机关、事业单位、国有企业通过公开和竞争的方式选拔本单位、本系统内设机构或工作部门领导人员的人事活动。目的是推进干部工作的科学化、民主化、制度化，促使优秀人才脱颖而出。主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员，县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。通过竞争上岗选拔中国共产党党政机关内设机构领导成员，一般在本机关内部实施，也可根据需要允许所属机关、事业单位符合条件的人员参加。工会、共青团、妇联等人民团体机关及乡镇机关、事业单位实施竞争上岗，参照党政领导干部竞争上岗的党内法规文件规定执行。干部竞争上岗的程序包括制订并公布实施方案、报名与资格审查、笔试和面试、民主测评和组织考察、党委讨论决定、办理任职手续等环节。干部竞争上岗工作在本单位党委领导下，由组织（人事）部门组织实施。