森林冲突管理(forest conflict management),管理学-农林经济管理-林业经济管理,决策者、行政管理人员通过政策、法律法规对森林资源再生产过程中所产生的冲突进行的照管和约束活动。旨在通过协商解决各方参与者的矛盾和冲突。森林资源是人类赖以生产和生活的要素,其多种功能和效益导致利用、管理产生矛盾和冲突。工业化和环境问题使世界范围内森林资源保护和破坏之间的矛盾日益尖锐,严重阻碍了森林资源可持续经营,进而对社会可持续发展产生深远影响。深究森林冲突产生的原因:①外部因素,即人口、资源与环境关系导致的冲突,如人口剧增和资源需求扩大、有限森林和土地资源对人口承载力限制、森林资源锐减与环境恶化等。②内部因素,即人类生产力和生产关系产生的冲突,如森林资源产权、森林资源多功能效益分配、森林资源管理体制与机制等。森林多功能利用收益与环境问题催生的森林保护、人口增长和森林资源稀缺性以及资源分配不均、森林资源相关利益主体收益分配不均等为森林冲突主要引发因素。森林冲突分为两大类,即直接性冲突和间接性冲突,破坏性冲突和建设性冲突。