传媒人力资源（media human resources），文学-传播学-媒介经营管理-传媒管理-传媒人力资源管理，传媒内部能够满足需要的，具有一定脑力和体力劳动能力的人员总合。人力资源是重要的生产要素，也是能动性最强的生产力因素。传媒人力资源除具有人力资源的基本特征之外，还具有一些自己的特点、类型和结构。传媒人力资源具有以下方面的特性：①政治性。这是传媒人力资源区别于一般企业人力资源的显著特征。传媒组织是一种特殊的组织，将社会效益放在首位，具有很强的政治性。传媒机构人力资源需要具备较高的政治素质。②专业性。传媒行业属于脑力劳动密集型行业，传媒组织需要具有职业操守、业务能力强的人才。③独立性。传媒行业中的部分工作，如采访、摄像、撰稿等，往往依靠个人来完成任务。优秀的传媒人才在具有团队精神的同时，也需要具备独立开展工作的能力。传媒人力资源既包括一线业务人才，如记者、编辑、播音员、主持人、制作人、摄影师、摄像师等，也包括行政部门的专业人才，如会计师、审计师、律师等。部分专业人才可以采取业务外部的方式实现社会化。