组织权利系统（organizational rights system），文学-传播学-组织传播-【组织传播基础】，一种存在于所有组织内部，以该组织中部门体系为基础，由各级组织领导者层层授权行为所组成，使组织中各机构部门及工作人员得以开展工作的权力和责任体系。组织权利系统中权责体系与部门体系一起，共同组成了一个组织的基本结构。权力在本质上属于组织构建及重构其社会现实过程的一部分。组织权利系统影响着组织活动的运作、组织目标的实现、责职权利的分配、内部矛盾的化解等。它具有三个特性：①强弱性，即同一组织中的成员在传播、接受和分享信息方面，其权利强弱程度是不一样的。②相互性，即组织成员对于他们之间的等级关系、责职权利、传播角色可以进行相互评估与认定。③目的性，即权利系统通过对传播环节、传播形式做出规定与分配，使得任何一项组织活动或信息传播得以平稳顺利进行。