组织传播认同（organizational communication identification），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，组织成员在组织传播活动过程中所获得的对组织的归属感或共同感，使组织成员的特征与组织特征同调甚至一致。依照“传播—组织”理论体系和“平衡”理论体系的阐述，传播行为确立关系（或是关系存在的表现形式），关系使群体转变为组织，在组织中的人既是组织的创造者，又是组织传播压力的承担者，可以选择打破常规引领组织意识，也可选择服从现有的组织意识。而组织传播使得组织中的人，无论是创造还是服从，都需要通过各种手段在组织传播活动中建立属于自己的关系网络，反复地确认自己是否与组织中的其他人观念一致，并不断完善对自己的定位，从而获得对整个组织的归属感与认同感。