组织亚文化

组织亚文化（organization subculture），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，与主流文化相对而言的非主流的群体文化。每一种民族文化、地域文化、城市文化、行业文化、集团文化，都充盈着最小文化单位，每个最小文化单位都有自身的元素和因子，这些最小单位间的差异性构成了不同文化的自身价值。组织亚文化内涵包括次级文化群体成员所持有的精神、规则及行为习惯，其性质是处于非主导地位的人群共同创造共同尊奉信仰的特定文化。组织亚文化的概念在流变过程中虽然也有衍生和发展，但其作为小文化、次级文化、局部文化的地位并未改变。组织主文化与组织亚文化是大小关系、属种关系、主流与分支关系，而非优劣关系。组织亚文化中包含积极内容和消极内容，绝不是仅指负面文化。在制定组织文化发展战略和规划时，要明确主文化和亚文化各自的任务，明确各自的职能范围，避免笼统模糊无序化地打乱仗。组织亚文化建设的工作重点应该是：在坚持主文化的前提下，以主文化核心灵魂为依据，设计提炼适合业务工作需要和基层针对性的亚文化内容，制定将主文化与亚文化融合实施的推广方案。