岗位培训制度是指国家、地方或行业主管部门及企业、事业单位规定的，按照岗位需要将培训、考核与使用结合起来的制度。中国国家教育委员会 1987 年 6 月《关于改革和发展成人教育的决定》提出，主要岗位的培训必须逐步规范化、制度化。建立此项制度必须具备以下条件：（1）在对各行业进行科学的职业分类基础上，制定主要岗位的岗位规范，作为用人、培训和考核的依据。（2）建立和完善以德才兼备、实际能力为标准的用人制度和以实际贡献为标准的分配制度；（3）对需要持考核合格证书才能上岗的人员，实行未经培训考试合格不得上岗、晋升的制度；（4）在法规上列为企业、事业单位的责任，并列为单位负责人的任期责任目标。