雇佣契约（employment contract），经济学-经济学-制度经济学-新制度经济学-企业、契约与组织经济学-企业与契约理论-代理问题，雇佣双方经协商，达成某种共识而签订的契约。是可使代理人的利益与委托人的利益保持一致的机制之一。就就业契约来说，雇佣契约是重构激励措施的主要方法，契约要做到尽可能优化利用员工绩效信息并对绩效做出相应奖惩。由于员工绩效信息数量和质量差异，员工承担风险的能力与员工操控评估方法能力的差异，个体合约的结构细节差别很大。雇佣契约的内容包括计件工资、（股票）期权、酌情奖金、升职、利润分享、效率工资等。通常情况下，这些机制是在不同类型的就业方面使用的：销售人员经常会收到部分或全部的薪酬作为佣金，生产工人通常收到小时工资，而办公室工作人员通常收到每月或半月支付（如果支付超时费用，通常比薪金隐含的小时费率高）的薪金。对于低或非技术性的职业而言，无论是蓝领（体力劳动）、白领（例如文员）还是服务工作（例如服务员），常常与“低技能水平，低收入，易于进入，工作不稳定，教育或经验回报低”这一事实有关。