培训外包（Training Outsourcing ），管理学-工商管理-人力资源管理-培训-培训外包，组织将本来由内部人力资源培训部门行使的部分或者全部培训与开发职能，如制订培训计划，提供后勤支持，设计课程内容，选择讲师，进行课程评估等一系列培训任务，以委托和代理形式交给组织外部的专业机构来完成并向专业机构支付相应报酬的一种新型管理方式。在市场激烈竞争的压力下，培训外包有助于企业减少培训成本，增强培训的专业性，同时集中企业的内部资源以专注于战略性业务，争取竞争优势。然而，将培训业务外包也面临着一些风险，如何在培训外包时规避适用性差、信息泄露等可能出现的风险，也是管理者面临的一大难题。按照培训业务的外包范围，可以分为完全外包与部分外包，前者是将整个培训业务全部交给组织外部的培训机构，后者只是将部分培训任务交给外部的培训机构。按照培训内容的外部程度，可以分为主题式培训外包和年度式培训外包。