任职资格（Qualification），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-组织结构图-工作距离-任职资格，与工作绩效高度相关的一系列人员特征。任职资格是对于任职者或应聘者应该具有的个人特质要求。任职资格一般包括特定的技能（如焊接技术等）、能力（如逻辑思维能力、口头表达能力等）、知识（如货币银行相关知识等）要求；身体素质（嗅觉、身体灵活性等）要求；教育背景（如研究生等）要求；工作经验（如从事会计工作2年以上）；个人品质与行为态度（如工作积极性、责任感、忍耐力、成功动机等）要求；等等。需要强调的是，不管任职资格包括什么内容，其要求都是最基本的，也就是说是承担这一职位工作的最低要求。任职资格与工作描述有很大的不同，其独立性较强，关注的是完成工作内容所需的人的特质。因此，它对于人员招聘、甄选、调动与安置和对员工进行绩效管理，都具有重大作用。