交互式管理是指管理者和执行者不再是对立的，而是互为彼此。在交互式管理模式中，管理者和执行者不断转换着的一种职能的两种角色。管理者会给下属更多的机会参与思考、判断、计划……使之真正自觉自愿地成为“参与者”，这样就发挥出他们最大的潜能。交互式管理模式要求不停的互动，一旦停止运动，它与“扁平式”管理模式相似。交互式管理模式运动得越快，中间的界线就越会变得模糊不清，模式里的人就越会成为一个整体，产生巨大的向心力，给它一个引导，它将无往不利。交互式管理的管理模式的优点，就是它不是管理者说了怎样就怎样，而是以大家共同参与的方式来做。