工资指数化是指工人的货币工资随物价指数浮动，按照价格指数自动调节收入的一种工资制度。实施办法是以工人的货币工资与职工生活费用价格指数挂钩，并把具体挂钩的办法、挂钩指标的计算等通过法定形式或法规确定下来，以期保证工人的实际工资收入不受价格上涨的影响。工资指数化是指工资与物价挂钩。在工资表上，只列出等级工资的指数，实际工资的货币额等于工资指数乘以最低生活费，最低生活费则依物价的变动而变动。工资指数化的目的是为了消除市场经济条件下，物价波动对员工工资水平的影响，对工资制度实行物价补偿的原则，根据物价指数的变动而相应调整工资，使工资的增长高于或至少不低于物价的上涨。其优点是：一是有利于抑制通货膨胀，当通货膨胀率低于合同规定的条款时，不会引起实际工资的提高。二是可以消除通货膨胀率预测失误而引起的效率损失。但是，工资指数化也存在问题。假如劳动生产率增长速度下降或其他类似石油危机供给方面的冲击，产出下降，这就要求国民收入中工资份额下降，但是由于指数化保护了工人的实际工资，其他经济单位为了维护自身利益，也提高工资，结果引起价格水平的螺旋上升，加剧了通货膨胀。