密薪制，俗称模糊工资，是指企业内部从经营者、管理者到劳动者的薪酬（包括工资、奖金等）都是保密的，工资单不公开，相互不得询问。“密薪制”是从国外引入的管理方式，最初在外企施行，随后得到不少国内企业的效仿。互联网、房地产、金融等行业，普遍通过签订协议、口头告知等形式，要求员工不得讨论工资收入，违规者就要被降级，乃至被开除。我国法律法规中既没有规定薪酬保密，也不禁止企业采用密薪制度，但是以违反“密薪制”为由擅自解雇员工，则涉嫌滥用管理制度，侵害劳动者合法权益。密薪制的核心思想是薪酬体系公开、个人工资保密，这也是密薪制制定的两个基本假设，执行密薪制的两项基本原则。越来越多的企业开始实行薪酬管理制度，更多的人力资源经理将薪资透明度由明改暗。