弗鲁姆的领导规范模型，也称决策参与权变理论(DecisionParticipationContingencyTheory)，或被称作为常规决策理论(NormativeDecisionTheory)。规范模型是弗鲁姆和耶顿提出的一种较新的领导权变理论。该理论认为，领导可以通过改变下属参与决策的程度来体现自己的领导风格。其基本特点是，将领导方式即决策方式同(员工)参与决策联系起来，根据员工参与决策程度的不同，把领导风格(决策方式)分为三类五种,而有效的领导者应该以决策者有正确经验为基础，根据不同的环境来选择最为合适的领导风格。弗鲁姆认为各种类型决策最终的有效性取决于决策者对决策质量、决策的可接受性