组织变革与组织发展（organizational change and organizational development），管理学-管理科学与工程-管理心理与行为科学-组织变革与组织发展，现代企业活动中普遍存在并具有挑战性管理活动。组织变革一家企业在其发展过程中可能要经历许多次的变革与转型。在一个不断变革的时代，互联网技术、大数据、市场调控政策、国际贸易争端、地区局部战争等问题影响了全球经济发展模式和趋势，直接或间接地带给企业经营管理上的转变。现代社会，组织环境发生了巨大的变化，不确定性、模糊性和动态性成为显著特征。企业时刻处于变革与发展中，只有变化才是企业发展永远不变的特征。在中国，阿里巴巴的异军突起，不仅改变了普通老百姓的生活方式和消费习惯，也改变了绝大多数企业的经营模式和理念。电子商务在一定程度上冲击了生产制造型企业，逼迫着企业不得不向“线上”进行转型，促使商务模式电子化。这个例子再次说明，组织变革是企业不可逃避的现实，也是企业摆脱生存危机，转向发展的必要策略。组织变革是组织为了生存和发展从现有状态向未来目标状态进行转变的过程，它是组织做出的意图性和计划性的行动。