系统化行政管理原则

系统化行政管理原则（systematized administrative principle），管理学-公共管理-〔综论〕-〔基本理论〕-系统化行政管理原则，行政管理普遍原则。系统化行政管理原则是英国行政学家L.F.厄威克在归纳和总结前人管理理论的基础上概括得出的，形成于20世纪30年代。这些原则主要包括以下几方面。①目标原则。明确清晰的目标既是组织存在的前提又是其群体凝聚力的基础，所有组织都应当确定一个明确的目标。②人员与组织结构相适应的原则。必须没有任何倾向性地确定组织的机构，然后再采取步骤为组织机构配备合适的人员。③单头领导原则。在一个组织中应该由一个领导者承担管理职责，以使权力集中、责任明确、指挥统一、行动迅速，促进行政管理效率的提高。④专业参谋和一般参谋共存原则。专业参谋和一般参谋都是为了协助行政领导者的工作，专业参谋作为行政领导者的咨询人员，不拥有行政指挥的实权，他们通过建言和说服来发挥作用；一般参谋的职能不限于提供建议，更要拟订和传达命令、追踪下级工作的进展情况并协助对专业参谋的工作进行协调，他们是行政领导者的代表，本身并不从事任何专业的工作。⑤授权原则。