个性与工作匹配理论是指-人职匹配理论以个性心理学和差异心理学为理论基础，其理论前提是承认人的个性结构存在着差 异，这些个性差异适合于不同的职业，人们根据自己的个性特点可以找到合适的职业，达到人职匹配的目的，以获得个人需要、兴趣及心理的满足，最大限度地发挥 自己的潜力。霍兰德人职匹配理论认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关，每个人都有自己独特的能力模式和人格特征，每个人格特征的人都可以找到适合自己的职业，当个人的人格特征兴趣与职业相符时，可以调动员工的工作热情和激发其潜力，并能提高员工的工作满意度。