目标设定理论

目标设定理论(Goal-SettingTheory)于1960年代由洛克(EdwinLocke)所提出，该理论认为挑战性的目标是激励的来源，因此特定的目标会增进绩效;困难的目标被接受时，会比容易的目标获得更佳的绩效。美国心理学家洛克(E.A.Locke)于1967年最先提出了"目标设置理论"(GoalSettingTheory)，他认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。