工资支付保障机制（security system of wage payment），管理学-公共管理-〔经济政策与管理〕-收入政策，保障工资支付的法律规范的总称。中国工资支付保障机制的主要内容包括：工资支付的形式、工资支付的对象、工资支付的时间和工资支付的数额、违反工资支付的处理办法和法律责任等。主要要求有：①货币支付。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。只有以货币方式支付工资，才能准确地反映劳动者实际付出的劳动量和应得的报酬，才能真正满足劳动者自身的消费需求和消费愿望，保障劳动者的经济利益。②按时支付。用人单位应该按时向劳动者支付工资，不得无故拖延。但是，当用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。③足额支付。足额支付是指用人单位必须按照劳动者应得工资的全部数额向劳动者实际支付。