组织传播变革压力（organizational communication pressure of change），文学-传播学-组织传播-【组织传播研究】，在传播变革的动态环境条件下，个人面对种种机遇、规定以及追求的不确定性所造成的一种心理负担。组织传播变革中产生压力的因素主要来源于组织和个人。①组织因素。组织中的结构变动和员工的工作变动是产生压力的主要因素。如矩阵结构要求员工具有两个上级，从而打破了组织的统一指挥原则，并要求员工具有更强的组织协调能力。同样，工作负担过于沉重或过于枯燥也会产生很大压力，虽然从事具有挑战性工作的人可能更富有工作的激情，然而，一旦出现权责不统一或预期不明确，马上就会造成工作压力。另外，过于严厉的管制或规章制度、不负责任的上级、模糊不清的沟通渠道、不愉快的工作环境等都会产生很大的工作压力。②个人因素。组织中个人因素如家庭成员的去世、个人经济状况的困难、离异、伤病、配偶下岗、借款、法律纠纷等都是产生压力的因素。组织传播变革压力给组织成员造成不同程度的身心反应。