激励-保健理论（Motivation-hygiene Theory），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-组织结构图-激励-保健理论，心理学家F.赫茨伯格（F.Herzberg）提出关于分析员工工作满意程度的方法。其主要观点如下：①满意的对立面是没有满意，不满意的对立面则是没有不满意；②激励因素是以人对工作本身的要求为核心的；③只有激励因素的满足，才能激发人的积极性。该理论就如何针对需要激励员工进行了深入的分析，提出要调动和保持员工的积极性，必须首先具备必要的保健因素，防止员工不满情绪的产生；但只是如此还不够，更重要的是针对激励因素，努力创造条件，使员工在激励因素方面得到满足。为此，要重视工作内容的设计、任务的分配等。