激励保健理论（Motivator-Hygiene Theory），法学-社会学-应用社会学-工业社会学-工作与企业-雇佣关系，激励因素与保健因素不仅影响人们工作满意度，而且影响效果不同的理论。又称双因素理论。美国行为科学家F.赫茨伯格（Frederick Herzberg，1923～2000）于1959年提出的理论，认为由于这一理论具有很强的生命力，因为它源自大量的调查研究与实践。20世纪50年代末，赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区调查访问了约200名工程师与会计师。访问主要围绕两个问题：在工作中哪些事让他们感到满意；哪些事让他们感到不满意，这样的感觉会持续多久。结果显示：职工感到不满的属于工作环境或工作关系方面的，称为“保健因素”；使职工感到满意的属于工作本身或工作内容方面的，称为“激励因素”。激励因素，包括工作业绩获得社会认可、工作本身有意义和富于挑战、工作中承担重大责任、职业有发展成长的空间。这些都是激励工作的积极因素，它们在工作中长久持续得起作用，能够很好得激励职工的工作热情以及调动职工的工作积极性。