薪酬交叉等级（Pay cross rating），管理学-工商管理-人力资源管理-人口资源-劳动关系-雇佣，衡量薪酬等级之间的关系的重要工具。在薪酬结构中，相邻薪酬等级之间是否存在交叉，以及交叉的大小。其设计原理是在下一个薪酬等级上技能较强的、绩效较高的员工对企业的价值贡献比在上一个等级上新晋级员工的贡献更大。如果交叉等级较大，则说明处于上一级别薪酬等级中的员工薪酬低值，与低一级别薪酬等级中员工薪酬高值差距较大。我们采用交叉等级公示来衡量薪酬等级之间的关系。薪酬交叉等级=（下一级高位薪酬-上一级低位薪酬）/（下一级高位薪酬-下一级低位薪酬）×100%。相邻薪酬等级的区间存在适当交叉具有三个作用，一是可以避免因晋升机会不足而导致的未被晋升者的薪酬增长局限；二是为被晋升者提供了更大的薪酬增长区间而对被晋升者提供了奖励；三是还有利于薪酬成本的控制。但是交叉的区域也不应该太大，如果薪酬区间重叠度过大，会出现薪酬压缩现象。