初次印象效应（First impression effect），管理学-工商管理-人力资源管理-招聘-面试-行为描述面试-初次印象效应，在一定条件下，第一次形成的印象对人际或事物认知的强烈影响，主要是获得被知觉者的表情、姿态、身材、仪表、服装等方面的印象。又称首因效应或第一印象效应。第一印象不管正确与否，总是最鲜明、最牢固的，往往左右着对方的评价，影响着以后的交往。第一印象形成的肯定的心理定势中，会使人在以后的了解中多偏向于发掘对方具有美好意义的品质。若第一印象形成的是否定的心理定势，则会使人在以后的了解中多偏向于揭露对方令人厌恶的部分。第一印象效应的特点是先入为主，认知对象的外在因素对它的形成起了重要作用。在聘任人员时，面试考官的决定往往受到第一印象作用的影响。所以要审慎对待对他人的第一印象，不能因为第一印象好而忽略对其进行全面的认识，也不能因为第一印象坏而拒绝交往，否则就会造成交往中的认知失真。