出勤主义行为（presenteeism），理学-心理学-管理心理学-人力资源管理系统，尽管感到不适，但仍然参加工作的行为。在早期的出版物中，出勤主义行为被当作缺勤的反义词或者是优秀的出勤表现。根据统计，前人对出勤主义行为的定义至少有9种，分为3类：第一类观点将出勤主义行为定义为缺勤的反义词或者是杰出的出勤表现；第二类观点认为出勤主义行为是一种带病出勤的行为，持这一观点的多为欧洲学者，更多地关注出勤主义行为与身体健康、心理健康等的关系，偏向于从行为本身去界定出勤主义行为；第三类观点将出勤主义行为等同于员工带病出勤所造成的生产力损失，持这一观点的学者多为北美学者，更多地关注出勤主义行为给企业带来的生产力损失及进一步的经济损失，是从行为结果的角度对出勤主义行为进行定义。对于出勤主义行为的测量，主要分为对出勤主义行为具体表现的测量和生产力的测量。