职业健康心理学(Occupational Health Psychology， OHP)逐渐出现并发展壮大。OHP运用心理学的理论原则和研究方法，结合心理学相关分支领域，与公共卫生、职业医学、社会学、管理学、经济学、法律学、人类工效学等学科密切联系，为创造一个安全健康的职业环境和提升从业者的工作品质而服务。1990 年， Jonathan S Raymond 率先引入了职业健康心理学(occupational health psychology ， OHP)一词， 用来描述在心理学的研究与实践中逐渐形成的一个新的学科领域。职业健康心理学致力于为人们的工作和成长营造健康的场所，人们在这样的场所中能充分运用自己的才智和潜能， 以获得较高的工作绩效、工作满意感和幸福感等 。该学科最初形成于美国， 并相继在欧洲的许多国家受到关注。它的出现在很大程度上是为了解决一直困扰着政府和企业管理者的职业疾病与安全问题， 从而促进个体和组织两方面的健康成长， 达到双赢的目的。