哈特内斯人性论

哈特内斯人性论（human nature theory of Hartness），管理科学技术名词，哈特内斯(James Hartness)1912年出版《工作管理中的人性因素》，认为科学管理过分依赖机械因素，研究人的本性和习惯对工作的影响，主张以人性论校正科学管理中的机械论。