领导规范模式又称领导者——参与者 模式，或弗鲁姆——耶顿模式，是一种较新的 领导权变模式，由费鲁姆和耶顿于1973年提 出。他们认为，领导规范模式有两个环境变 量：决策质量及可接受性、领导的作风。当决 策质量要求高而下属具有领导者所不具有的 知识时，就应让下属参与决策。当决策与下属 的价值观一致时，决策的可接受性就强。领导 作风有：1.高度专制;2.听取下属意见;3.吸 取个别下属建议;4.广泛听取下属意见;5.让 下属参与决策等类型。而选择领导作风要遵 循七个原则：信息原则、目标合适原则、非结 构性原则、接受性原则、冲突原则、合理原则、 接受最优原则等。他们应用这些原则制定了 简易的决策流程。