人力资源需要层次理论

人力资源需要层次理论(human resource demand hierarchy theory)，是指在人类社会各种组织中，只有较低层次的需要得到满足后，较高层次的需要才会产生;任何一种需要的出现并不因为下一个高层次需要的出现而消失，只是高层次需要产生后低层次需要对行为的影响变小而已;只有早期的基本需要高峰过去之后，后一较高层次的需要才能开始发挥优势。各种需要层次的产生和个体发育密切相关。应用学科资源科技(一级学科)，人力资源学(二级学科)