整体培训是培训管理机构和培训者通过组合设计，创造和提供培训项目或培训产品以满足培训对象需求，使其满意的一种管理过程。 这一定义中包含了以下核心概念:组合设计;培训需求;培训项目或产品;培训对象;满意。其中，组合设计体现了"整体"的含义。从宏观视角看，影响培训竞争力的要素可以采用钻石模型加以解释，从图示可见，培训过程实际上是培训供给和培训需求连接的过程。在这种联结的过程中又离不开培训战略的制定和基础设施的配套作用。"钻石"的任何一角的缺失就会影响的整体功效和它的竞争力。培训战略是决定培训供给与培训需求是否吻合的宏观行动纲领。基础设施为培训活动的有效完成提供了硬件保证。培训供给必须能满足培训需求。