传媒工资（media wages），文学-传播学-媒介经营管理-媒介市场-传媒从业人员，传媒员工通过劳动获得的货币形式的稳定性报酬。产生和范畴国际劳工组织在1904年《保护工资条约》中将“工资”定义为：“由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务，可以货币结算并由共同协商或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。”工资并不等同于薪酬。一般来说，薪酬包括工资、奖金和福利三种形式。工资是组织根据员工所承担或完成的工作本身、所具备的完成工作的技能或者能力和资历向员工支付的稳定性报酬；奖金则是根据雇员是否达到或超过某种事先建立的标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬，是在工资的基础上支付的可变的、具有激励性的报酬；福利不是以员工为企业工作的时间为计算单位的，一般包括非工作时间报酬（如假期）、向员工个人及其家庭提供的服务、健康及医疗保健、人寿保险以及法定和企业补充的养老金等。除此之外，也有认为薪酬还包括非货币收益，即赞扬与地位、雇佣安全、挑战性的工作和学习机会，还有成功地接受新挑战以及与有才华的同事一起工作的自我满足感等。